Was ist ein Assessment-Center?

Du interessierst dich für einen Job, hast deine Bewerbungsunterlagen abgeschickt und bist nun eingeladen worden, am Assessment-Center teilzunehmen? Was bedeutet das und wie kannst du dich vorbereiten?

Unternehmen führen heutzutage nicht mehr nur Bewerbungsgespräche, um geeignete Kandidaten auszuwählen, sondern prüfen die für eine ausgeschriebene Stelle infrage kommenden Bewerber in einem Assessment-Center. Dies ist vor allem bei hoch dotierten oder sehr begehrten Jobs der Fall. Da die Vorbereitung und Durchführung eines Assessment-Centers relativ aufwendig sind, greifen überwiegend große Unternehmen auf diese Methode der Bewerberauswahl zurück.

Doch was ist ein Assessment-Center eigentlich? Warum werden Assessment-Center genutzt und wie bereitest du dich darauf vor? Hier findest du eine Definition des Assessment-Centers sowie umfassende Informationen zu möglichen Aufgaben und die Vorbereitung darauf.

Unsere 3 Top-Tipps zum Assessment-Center

• Assessment-Center werden bei großen und mittelgroßen Unternehmen immer beliebter, da sie eine sorgfältige und transparente Bewerberauswahl ermöglichen.
• Im Assessment-Center stellst du dich deinen Mitbewerbern und lässt deine Stärken und Schwächen von Gutachtern auch in Stresssituationen bewerten.
• Das Spektrum an möglichen Übungen reicht von der Einzelpräsentation bis zum Rollenspiel, was die konkrete Vorbereitung erschwert. Dennoch kannst du einiges tun: Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du dich präsentieren möchtest.

Assessment-Center, was ist das?

Ein Assessment-Center (engl. assessment: „Beurteilung“) ist eine Form der Bewerberauswahl für freie Stellen in einem Unternehmen. Anders als beim klassischen Vorstellungsgespräch werden mehrere Bewerber gleichzeitig eingeladen, die sich in verschiedenen Tests und Übungen miteinander messen.

Das Auswahlverfahren dauert in der Regel einen bis drei Tage und wird von internen oder externen Experten, den sogenannten „Assessoren“, moderiert und ausgewertet. Diese prüfen vor allem die Stärken und Schwächen der einzelnen Bewerber. In der Regel findet das Auswahlverfahren in den Geschäftsräumen des Unternehmens oder den Tagungsräumen eines Hotels statt.

Warum nutzen Unternehmen Assessment-Center?

Für Firmen hat diese Form der Bewerberauswahl mehrere Vorteile gegenüber herkömmlichen Vorstellungsgesprächen:

• Eigenschaften und Fähigkeiten der Bewerber lassen sich umfassend prüfen.
• In Gruppenaufgaben beweisen die Teilnehmer ihre Teamfähigkeit.
• Die Stressresistenz der Bewerber wird auf die Probe gestellt.
• Eine subjektive Beurteilung wird weitgehend ausgeschlossen.
• Die transparente Bewerberauswahl schützt vor späteren Klagen.

Welche Aufgaben werden in einem Assessment-Center gestellt?

Natürlich ist jedes Auswahlverfahren anders, denn schließlich soll es die Anforderungen des Unternehmens und der ausgeschriebenen Stelle widerspiegeln. Allerdings gibt es einige Übungen und Tests, die in Assessment-Centern sehr häufig vorkommen:

• Vorstellung: Fast immer musst du dich zu Beginn des Assessment-Centers deinen Mitbewerbern und den Assessoren kurz vorstellen.
• Präsentation: Du referierst ein gegebenes Thema und zeigst dabei, dass du eine Präsentation strukturiert vorbereiten und so halten kannst, dass sie interessant und lebendig wirkt. Nutze Beamer und andere technische Geräte, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
• Postkorb: Du bearbeitest in kurzer Zeit eine große Zahl an Aufgaben; eventuell wirst du währenddessen durch Anrufe oder Zwischenrufe gestört. Diese Übung testet deine Stressresistenz. Außerdem möchten die Assessoren herausfinden, ob du Aufgaben priorisieren kannst.
• Rollenspiel: Hier wird eine berufsbezogene kritische Situation nachgestellt, beispielsweise ein Verkaufsgespräch mit einem schwierigen Kunden. Bleibe ruhig und zeige, dass du Konflikte professionell lösen kannst.
• Gruppendiskussion: Du diskutierst mit deinen Mitbewerbern über ein Thema, das entweder vorgegeben ist oder das ihr selbst vorschlagt. Diese Übung testet rhetorische Fähigkeiten, Sachlichkeit und logisches Denken.
• Interview: Natürlich darf ein klassisches Einzelgespräch nicht fehlen. Hierbei kannst du abschließend noch einmal deine Motivation und deine Persönlichkeit unter Beweis stellen.

Wie kannst du dich vorbereiten?

Jedes Assessment-Center muss per Definition einzigartig sein. Die Fragen und Aufgaben werden im Vorfeld nicht veröffentlicht. Deshalb kannst du dich auf die konkrete Prüfungssituation nur schwer einstellen. Es gibt aber einige Dinge, die du dennoch vorbereiten kannst beziehungsweise auf die du achten solltest:

• Informiere dich möglichst umfassend über das Unternehmen und die Branche. Du solltest die Kennzahlen parat haben und die Namen der wichtigsten Manager in der Firma kennen.
• Überlege dir, wie du dich präsentieren willst und übe vor Freunden oder Familie.
• Achte auf seriöse Kleidung und wähle ein Outfit, das zum Unternehmen passt.
• Sei dir bewusst, dass du mit Natürlichkeit am meisten überzeugst und verstelle dich nicht.
• Und zu guter Letzt: Nimm fit und ausgeschlafen am Assessment-Center teil. Was ist das ganze Bewerbungsverfahren wert, wenn du zu müde bist, um alles zu geben?

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